Veränderung kennt keine Prinzipien! Alte Muster führen selten zu neuen Lösungen. Ein aktueller Denkanstoß in der online-Ausgabe des Human Resources Manager: HRM News
News
Paradoxien als Ressource nutzen
Nicht weiterlesen bitte! ... Paradoxien sind der Normalzustand in Management und Beratung. Wie wir ihr kreatives Potenzial entdecken und nutzen können - mehr dazu beim "fASCination - Lösungfokus im Gespräch" mit Harald Payer am 21.11.2024, 17:00-18:30, online, zur Anmeldung
RESY-Dashboard OUT NOW !
RESY ist das digitale Open-Access-Dashboard für Multi-Stakeholder-Kooperationen auf regionaler Ebene - evidenzbasiert, branchenübergreifend, zukunftsorientiert. 30 Indikatoren zu 5 Themenfeldern für rund 600 Regionen in Österreich plus viele hilfreiche Features für seine praktische Anwendung - stop faking the facts, moove to www.resy-dashboard.at
Agile Arbeitsweisen
in Stadt- und Regionalentwicklung - Potenziale und Perspektiven: der Beitrag im neuen Standardwerk zu Kooperativer Stadt- und Regionalentwicklung, erschienen bei UTB: facultas 2022, Agile Arbeitsweisen
Faszination Lösungsfokus
25 Co-Autor*innen des Austrian Solution Circle erzählen ihre Erfolgsgeschichten aus Beratung und Management, wie und wo sie Lösungsfokus einsetzen, und geben viele hilfreiche Tipps für die praktische Anwendung. Bestellen Sie Ihr Buch direkt beim Verlag C.H. Beck
Schneller Lernen mit Lego® Serious Play®
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50 einfache Ideen für Führungskräfte
Das einzigartige Kartenset mit den 50 besten sofort umsetzbaren Führungsideen: 21 Autor*innen spielen mit den lösungsfokussierten Führungstipps aus ihrer Beratungs- und Führungspraxis. Spielen Sie jetzt mit ... und gewinnen Sie einen neuen Blick auf Ihre eigenen Ressourcen und die faszinierenden Lösungen, die daraus entstehen.
The Power of Paradoxes
How Leadership Starts Surfing Complexity! Harald Payer und Doris Regele plädieren in der Personalführung 12/2018-1/2019 für mehr Paradoxiefreundlichkeit im Umgang mit zunehmender Komplexität.
Zukunft riskieren
Veränderung kennt keine Prinzipien! Alte Muster führen selten zu neuen Lösungen. Ein aktueller Denkanstoß in der online-Ausgabe des Human Resources Manager: HRM News